政府支付企业,人力资源,微观服务的共享,实现双赢

时间:2019-04-05 00:35:48 来源:汉南新闻网 作者:匿名
  

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政府支付账单

人力资源管理微服务实现政府与企业的双赢

2014-9-3 6: 14: 34点击: []镇海新闻网

镇海新闻网(记者王东通讯员严仁社)“由于小微企业的微服务,我们终于找到了公司需要的机械专业人才,人力资源的成本也大大降低了。”近日,宁波夏拓机械设备有限公司总经理舒军松了一口气,在区人民社会保障局的领导下,成功解决了困扰公司半年的招聘问题。局。

微企业人力资源管理微服务是通过政府与优质人力资源服务组织合作购买服务,建立虚拟小微企业共享人力资源部门。根据企业现状和发展需要,共享人力资源部门将为小微企业提供服务专家,创建“政府支持建设,企业共享人力资源”运行机制,促进小企业快速发展。和微型企业。该服务于今年5月启动,宁波夏洛机械设备有限公司,宁波创意信息有限公司等6家创新型小微企业被列入首批试点项目。

舒君最看重人力资源管理微服务的专业性。在试点期间,人事服务专员为公司设计了一个新的绩效奖励计划,并建立了专业的人事制度,工作制度和薪酬制度。 “对于小型和微型企业来说,处理人力资源并不容易。”舒军说,人力资源往往在小微企业中扮演“教练”的角色,为企业发展运输人才。

在两个月内,夏拓机械在人力资源专员的帮助下收到了30多份简历,成功雇用了6人,突破了企业发展的人才瓶颈。 “人力资源管理微服务平台资源比我们预期的要丰富。”蜀君说,这是公司成立以来最成功的招聘。与夏拓机械一样,为了节省招聘成本,宁波创意信息有限公司总经理卢高云兼任人力资源主管。 “招聘一名全职人事专员对小型和微型企业而言并不具有成本效益,但它在几项工作中消耗了我。很多精力。“陆高云承认,短期人事管理制度限制了业务发展和技术研发。吕高云计算了一个账号。企业招聘人员年薪近10万元。效果无法保证。在试点期间雇用服务专员的费用由政府支付。试点后,企业每年只需向人力资源公司支付10,000元。在人民币周围,其余部分由政府按比例补贴。 “特别是,专业的人力资源公司已经参与企业招聘,并且绩效考核和人才考核的科学表现得到了很大的提高。”卢高云说。

“这项业务有利于帮助小微企业解决人才招聘问题,也为人力资源公司提供了新的商业模式。”王玉民,人力资源管理微服务合伙人项目总监和杰爱人力资源有限公司告诉记者,该公司派出的专员为许多小微企业提供服务,也有利于降低人力资源成本,为业务拓展奠定基础。

“通过政府支付形式,利用有限的财政资金来缓解企业发展过程中的人才招聘问题,并试点小微企业,人力资源公司和政府部门实现多赢。”区人民社会保障局相关负责人表示,首批6个试点项目结束后,该区将逐步扩大试点范围,力争覆盖所有辖区内的小微企业。人才瓶颈期。目前,新一轮的试点服务已经开始注册,有需要的小微企业可以访问镇海人才网查看。

编者:丁伟

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